Contenu de la formation
ORGANISER ET CONTRÔLER LA GESTION DE LA PAIE
- Maîtriser les outils informatiques nécessaires à l’exercice de l’activité
- Actualiser les informations de la paie afin d’être en conformité avec les évolutions règlementaires et les obligations légales
- Elaborer une méthode de recueil des variables de paie
- Superviser la production de la paie
- Coordonner l’ensemble des équipes
- Déclarer et payer les cotisations sociales
- Vérifier la DSN avant envoi
- Actualiser les informations de la paie
- Utiliser Excel et les logiciels de paie
- Superviser la production de la paie
- Coordonner l’ensemble des équipes
ORGANISER LA GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL
- Mettre en place une veille sur l’ensemble des obligations légales en matière sociale
- Ajuster le SIRH pour le mettre en conformité avec les évolutions légales et règlementaires
- Préparer les documents réglementaires liés à la gestion du personnel
- Suivre les process de gestion du temps
- Répartir les rôles et les missions de chacun
- Créer les dossiers des salarié(e)s
- Tenir à jour les registres obligatoires
PARTICIPER À LA POLITIQUE RH DE L’ENTREPRISE
- Dialoguer, en permanence, avec les salariés, les partenaires sociaux et les instances représentatives du personnel
- Favoriser le consensus
- Analyser la situation de l’entreprise dans le domaine RSE
- Piloter la mise en place des dispositifs d’épargne salariale
- Déterminer les indicateurs de suivi de la masse salariale
- Analyser l’impact financier des orientations prises en matière de gestion sociale
- Construire l’ensemble des tableaux de bords sociaux permettant de suivre l’activité du personnel
- Etablir le bilan social
